Mi van, ha a munkáltató nem adja ki a munkafüzetet, és hová kell menni ilyen esetekben?

Helló, nem adnak nekem a „munkát” a főnökökkel folytatott veszekedés és az előző munkahelyükről való elbocsátás után. Mondja meg, mit tegyek, ha a munkáltató nem adja ki a munkafüzetet, és hol lehet jobb ilyen esetekben alkalmazni? Előre köszönöm.

Marina, 34 éves, Moszkva

Üdvözlet, anélkül, hogy a munkafüzetet visszajuttatnák a munkavállalónak, a munkáltató súlyosan megsérti a törvényt. Ennek a fontos dokumentumnak a visszatéréséhez vegye fel a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel, vagy pert indítson a bíróságok előtt. Fontos, hogy ismerjük ennek az eljárásnak a főbb jellemzőit.

Tehát mit kell tenni és hová kell menni, ha a munkáltató nem adja meg a munkafüzetet.

Megtudja, mit tegyen, ha a munkáltató nem adja meg a munkafüzetet, és hol forduljon ilyen helyzetekben.

1. Mikor adják el a munkafüzetet elbocsátáskor

A hatályos jogszabályok szerint a munkafüzetet az utolsó munkanapon kell kiadni, azaz azon a napon, amikor a munkavállalót elbocsátják. Ezt a szabályt gyakran megsértik.

Ennek leggyakrabban az okai:

1. olyan alkalmazott kimutatása, aki anyagilag felelős a hiány miatt, amelyet nem térítettek meg;
2. az elbocsátottak nem adták át a neki kiadott eszközöket és anyagokat;
3. a munkavállaló nem adta át az összes esetet és nem végezte el a szükséges munkát;
4. az elbocsátás konfliktus közepette zajlik.

Fontos megérteni: A fenti indokokat a jogszabály nem rögzíti. szervezet nem jogosult megtagadják a munkafüzet kiadását. Ugyanakkor a munkaszerződés felmondásának okának egyáltalán nincs jelentősége.

Ha a munkavállaló nem munkakönyvbe jött, vagy valamilyen okból hiányzott a munkahelyről az elbocsátás napján, a munkáltatónak írásban értesítenie kell a dokumentumokat. Az ilyen értesítés alapján az elbocsátottnak jelennie kell a munkakönyvbe, vagy be kell adnia a szervezetnek a dokumentumok postai úton történő elküldésére vonatkozó hozzájárulását.

Ha a munkavállaló nem vette át a munkafüzetet, akkor a munkáltató megkapta 3 napbármilyen módon átadni ezt a dokumentumot neki.

2. Mi a teendő, ha a munkáltató nem adja ki a munkafüzetet - 3 módszer a probléma megoldására

1. módszer: A probléma békés megoldása

Mindenekelőtt minden kérdést békésen kell megoldani. Ha a volt munkáltató nem ad ki munkafüzetet, akkor a munkavállalót kell először írásbeli fellebbezést készít. Ennek érdekében írnia kell kérelem.

Ennek a dokumentumnak a következő adatokat kell tartalmaznia:

• a vezetõ vezetéknév, név, családnév, vezetõ beosztás;
• az elbocsátott vezetékneve, neve és családneve (a pozíciót nem szabad feltüntetni, mivel a munkaszerződés már megszűnt);
• a lakóhely címe, valamint a volt alkalmazott alkalmazott telefonszáma;
• a keresetlevél szövegében a foglalkoztatási könyv tulajdonosa köteles nyilatkozni a dokumentum kiadásáról, mivel a munkaszerződés megszűnt. Meg kell jegyezni, hogy az ilyen tevékenységek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének közvetlen megsértését jelentik. Ezután figyelmeztesse a volt munkáltatót, hogy a munkafüzet további megőrzésével az elbocsátott az illetékes hatóságokhoz fordul.
• A jelentkezés végén meg kell adnia a dátumot és az aláírást.

A vizsgált dokumentumot angol nyelven hajtják végre 2-Uh másolatok. Az egyiket átruházják a volt munkáltatóra. A második példány az elbocsátott alkalmazott marad. Rajta fontos kérjen elfogadási jelet, amely feltünteti a dátumot.

Ha a munkáltató nem akarja elfogadni a kérelmet, azt el kell küldeni ajánlott levél értesítéssel. Ugyanakkor leltárt készítenek annak érdekében, hogy a jövőben szükség esetén igazolható legyen, hogy ezt a dokumentumot megküldték a munkáltatónak.

A legtöbb esetben a szabályok szerint a benyújtott kérelem megfelelően érinti a volt munkáltatót. A helyzet az, hogy az illetékes hatóságok ellenőrzése különféle jogsértések azonosítását eredményezheti. Ennek eredményeként az elbocsátottnak probléma nélkül kap egy munkafüzetet.

Amikor a kérelmet benyújtják a munkáltatónak, meg kell várni egy bizonyos ideig. Egyrészt Ezt az időszakot a törvény nem állapítja meg. Másrészt Az időtartamnak ésszerűnek kell lennie. Nincs értelme kapcsolatba lépni a különféle hatóságokkal 1-2 a kérelem benyújtását követő napon belül.

2. módszer. Kapcsolatfelvétel a munkaügyi felügyelőséggel és az ügyészséggel

Ha a munkáltatónak megküldött kérelem nem működött, vagy az elbocsátottnak nem áll szándékában azt írni, elküldheti fellebbezés a munkaügyi felügyelőséghez vagy ügyészség. Ennek többféle lehetősége van:

• személyes fellebbezés az ellenőrzéshez;
• jelentkezés elektronikus formában a hivatalos weboldalon;
• Küldés ajánlott levélben, orosz postai úton.

Egy nyilatkozatban a volt alkalmazott alkalmazott mindenekelőtt megadja teljes adatait. amellett vezetéknevek, a név és nemzetségnév írnod ​​kell lakóhely címe.

Fontos továbbá, hogy részletesen ismertesse azokat az eseményeket, amelyek a hatóságokhoz történő fellebbezés alapjául szolgáltak. Hiba nélkül az alkalmazásnak tükröznie kell:

• teljes név, valamint a munkáltató szervezetének vagy annak a fióktelepnek a címe, amelyben a munkavállalót alkalmazták;
• a munka időtartama, valamint az elbocsátás időpontja;
• a munkavállaló által a munka időtartama alatt betöltött pozíció.

Ha lehetséges, csatolni kell a kérelemhez. munkaszerződés másolatais elbocsátási végzés.

A panaszt ugyanúgy küldik az ügyésznek. Ne feledje azonban hogy a törvény meghatározott határidőt határoz meg az ilyen kérdések megoldására. A Munka Törvénykönyve szerint a vitákat a munkavállalónak az elbocsátástól számított 3 hónapon belül kell megoldania.

Ezt a határidőt azonban kizárólag az alkalmazott határozza meg panasz benyújtására. Még ha lejárt is, a munkáltatónak nincs joga vezetni az elbocsátott munkakönyvét. A volt munkavállaló fellebbezése után köteles azt kiállítani, függetlenül attól, hogy mennyi idő telt el az elbocsátás óta.

3. módszer. Fellebbezés a bírósághoz

Alapjában véve a peres eljárás bírósági benyújtása rendkívüli intézkedés, amelyet akkor alkalmaznak, ha semmilyen más intézkedés nem segített. A gyakran elbocsátott emberek azonban ezt a lehetőséget használják, amikor a munkáltatótól akarják megkapni kártérítés. Az ilyen kifizetéseket kizárólag bírósági végzéssel lehet teljesíteni.

Az igazságszolgáltatáshoz való jelentkezéshez először el kell készítenie per. A bírósághoz küldik, amely a munkáltató állami regisztrációjának helyén található.

A pert igénylő követelmény a követelmények egyértelmű feltüntetése:

1. jogi indok nélkül megőrzött munkafüzet visszaadása;
2. kártérítés kifizetése a kénytelen távollét miatt;
3. erkölcsi kompenzáció fizetése az új állásra való foglalkoztatási lehetőségek hiánya miatt.

Mivel a legtöbb esetben a szakértők azt javasolják, hogy mielőtt az ügyet bírósági eljárásban oldják meg, próbálja meg békésen megoldani, javasoljuk, hogy a perhez csatolják a bírósági eljárást. kérelem.

Ezenkívül a kérdés igazságszolgáltatásban történő rendezése esetén van egy másik vonás is. Ebben az esetben az elbocsátás időpontja átkerül.

Más szavakkal a bíróság arra kötelezi a munkáltatót, hogy módosítsa a foglalkoztatási és elbocsátási nyilvántartást. Ennek eredményeként a volt alkalmazott a kényszer távollét ideje alatt fennmarad a szolgálati idő.

3. A munkáltató felelőssége, ha nem adja ki a munkafüzetet

Ha bebizonyítható, hogy a munkáltató illegálisan őrizetbe vett egy munkafüzetet, a következő intézkedések fenyegetik:

• bírságot 50 ezer rubelig jogi személyen;
• finom érték legfeljebb 5 ezer rubelt tisztviselőknek és egyéni vállalkozóknak.

Ezenkívül, ha a bíróság úgy határoz, a munkáltatónak fizetnie kell a volt alkalmazottot kártérítés a dokumentum megőrzésének minden napjára. A felelősség azonban elkerülhető, ha a szervezet értesítést küld az elbocsátott alkalmazottról arról, hogy vegye át a munkakönyvet.

4. Mi a teendő, ha a munkafüzet a felszámolt szervezetnél marad?

A gyakorlatban vannak olyan helyzetek, amikor a munkafüzet a munkáltatónál marad, amelyet felszámolás alatt állnak. Sőt, a szervezetek nem mindig nyújtanak be dokumentumokat az archívumba. Ennek eredményeként szinte lehetetlenné válik az álláskeresés.

A jogi személy átszervezéséről és a jogi személyek csődjéről bővebben az előző kiadványainkban olvashat.

Ebben az esetben a volt alkalmazottnak kapcsolatba kell lépnie az előző munkáltatóval. Felkérést kapnak egy munkalemez másolatának kiadására.

A felszámolt szervezet ellen pert is lehet indítani. Ebben az esetben erkölcsi kompenzációt lehet kérni a munkáltató kötelezettségszegésének és a személyes dokumentumoknak az állami levéltárba történő át nem adása miatt.

Ilyen módon ha a munkáltató az elbocsátás napján nem adja át a munkafüzetet a volt alkalmazottnak, közvetlenül sérti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét. Az ilyen intézkedések adminisztratív szankciókat vonhatnak maguk után.

Az a volt alkalmazott, aki nem kapott dokumentumot, panaszt nyújthat be munkaügyi ellenőrzés vagy ügyészség. Ezenkívül a kérdést bíróságon is meg lehet oldani.

Ha megnyerheti az esetet, a volt munkáltató köteles az elbocsátott átlagbért a kényszer távollét alatt kiadni. Ezen felül, ha a bíróság úgy ítéli meg, hogy ez lehetséges, anyagi kártérítést lehet megszerezni.

Érdekes lehet olvasni: "Hogyan lehet egy önéletrajzot írni egy munkára", "Hogyan készítsünk interjút egy munkára".

És nézd meg a videót:

Reméljük, hogy akkor tudtunk segíteni a probléma megoldásában, amikor a munkáltató nem ad ki munkafüzetet.

Ha még kérdései vannak, tedd fel őket az alábbi megjegyzésekben. Találkozunk a RichPro.ru magazin oldalain!