Jogi személy átszervezése (egyesülés, szétválasztás és átalakulás formájában) + lépésről-lépésre szóló utasítások a vállalkozás felszámolására: az iratok és az eljárás jellemzői

Üdvözlet, a RichPro.ru üzleti magazin kedves olvasói! Folytatjuk a jogi személyek átszervezéséről és a vállalkozás felszámolásáról szóló publikációk sorozatát. Tehát menjünk!

Üzleti vállalkozás - Ez nem könnyű feladat. Sok problémával van tele. Gyakran vannak olyan helyzetek, amikor erre szükség van átalakítani egy társaságot vagy akár szüntesse meg. Ezek a folyamatok összetettek, időt és jellemzőik ismeretét igénylik. Ezért részletesebben figyelembe vesszük őket.

Ebből a cikkből megtudhatja:

• Jogi személy átszervezése - mi ez és mi létezik az átszervezés;
• Minden, ami a vállalkozás felszámolására vonatkozik - lépésről lépésre egy vagy több alapítóval;
• Ezen eljárások jellemzői és árnyalata.

A cikk részletesen leírja, mi az átszervezés, mit kell figyelembe venni az átszervezéskor csatlakozás, szétválás, átalakulás formájában. Ismertetődik egy lépésről lépésre egy vállalkozás (vállalat, szervezet) felszámolásáról és még sok másról is

1. Jogi személy átszervezése - meghatározás, formák, jellemzők és fogalmak

Az átszervezés az a folyamat, amelynek során a jogi személy tevékenységi formájának megváltozása, több szervezet társulása vagy a megosztottságukkal szemben.

Más szavakkal, az átszervezés eredményeként az egyik cég megszűnik létezni, de egy másik felmerül (vagy több), amely az első engedményezője.

Az átszervezés folyamatát jogszabályok szabályozzák: Polgári Törvénykönyv, JSC törvények, Kft.

Számos funkció van:

• többféle átszervezés kombinálható egy folyamatban;
• több vállalat részvétele lehetséges;
• A gazdasági társaságok formáit nem lehet nonprofit és egységes társaságokká alakítani.

1.1. A jogi személyek átszervezésének 5 formája

A törvény számos formát ír elő az átszervezésre.

1. Átalakítás

Az átalakulás az átszervezés folyamata, amelynek során megváltozik a társaság jogi formája.

2. Izolálás

kiosztás - Ez az átszervezés egyik formája, amelyben új (egy vagy több) egy társadalom alapján jön létre. A létrehozott társaságok az eredeti jogok és kötelezettségek egy részét átruházják. A szétválasztáskor az átszervezett társaság folytatja tevékenységét.

3. Elválasztás

Az elválasztás során a szervezet helyett több leányvállalat jön létre, amelyek teljes mértékben átveszik az anyavállalat jogait és kötelezettségeit.

4. Csatlakozás

A csatlakozáskor a szervezet egy vagy több másik személy átruházottá válik, amelyek tevékenysége megszűnik.

5. Fúzió

Az egyesülés egy új szervezet megalakulása több alapon, amelyek fennállása megszűnik.

Lépésről lépésre az átszervezés módja a csatlakozás formájában

Reorganizáció csatlakozás formájában - lépésről lépésre az eljárás ismertetése

Csak az azonos jogi formájú társaságok vehetnek részt az egyesülési folyamatban. A reorganizáció formája a csatlakozás formájában igen népszerű, ezért részletesebben leírjuk.

A csatlakozással történő átszervezési eljárás több szakaszból áll:

1. szakasz Először is, el kell dönteni, hogy mely vállalatok vesznek részt a folyamatban. Általában ilyen döntést több, egymással összekapcsolt szervezet hozza meg, amelyeknek eltérő helye van.

2. szakasz Az összes kapcsolt társaság alapítóinak közös ülését tartják. Csatlakozás formájában dönt az átszervezésről. Ugyanakkor jóvá kell hagyni az új társaság alapszabályát, össze kell kötni az egyesülési megállapodást, valamint a jogok és kötelezettségek átruházását.

3. szakasz A csatlakozásról szóló döntés meghozatalakor az állami regisztrációs hatóságokat értesíteni kell e folyamat megkezdéséről.

4. szakasz Fontos, hogy megválasztjuk a megfelelő helyet, ahol az új cég állami regisztrációjára kerül sor. Ez lesz a szervezet helye, amelyhez más cégek csatlakoznak.

5. szakasz A csatlakozás fontos lépése a folyamat előkészítése.

Általában több szakaszból áll:

• az adóhatóságok értesítése a nyilvántartásba történő későbbi bejegyzéssel, hogy a reorganizációs folyamat megkezdődött;
• leányvállalatok vagyonának nyilvántartása;
• kétszer és egy hónapos időközönként a sajtóban (Közlemény) közzétett egy üzenetet az átszervezésről;
• hitelezők értesítése;
• átruházási okirat végrehajtása;
• állami illeték megfizetése.

6. szakaszA szükséges dokumentumok csomagjának átadása az adóhatóságoknak, amely alapján az IFTS a következő műveleteket hajtja végre:

• az egyesített társaságok tevékenységének megszűnésével, valamint azon jogi személyben bekövetkező változásokkal kapcsolatos információkat, amelyekhez az egyesülés sor kerül, bekerülnek a jogi személyek nyilvántartásába;
• a jogi személyek olyan dokumentumokat bocsátanak ki, amelyek megerősítik a bejegyzést a jogi személyek egységes állami nyilvántartásába;
• hiba nélkül tájékoztatja a regisztráló hatóságokat a bekövetkezett változásokról, elküldi neki az összefonódott társaságok tevékenységének megszüntetésére vonatkozó határozat és kérelem másolatát, a nyilvántartás kivonatát.

7. szakaszA csatlakozási folyamat vége

Az adóhatósághoz való csatlakozáshoz egy jogi személy átszervezésével a következő dokumentumcsomagot kell benyújtani:

• jelentkezési lap R16003;
• a folyamatban részt vevő összes résztvevő alapító okmányai - adó- és állami nyilvántartási igazolások, kivonat a jogi személyek nyilvántartásáról, alapszabály és egyéb;
• az egyes ülések döntései, valamint az egyesüléshez csatlakozó társaságok közgyűlésének határozata;
• csatlakozási szerződés;
• annak megerősítése, hogy egy üzenet megjelent a médiában;
• átruházási okirat.

A kapcsolat általában időben megy végbe legfeljebb 3 (három) hónapig. Az eljárás költsége, a résztvevők számával legfeljebb 3 (három) teszi ki 40 ezer rubel. Ha még több lesz, minden további társaságnak 4 000 rubelt kell fizetnie.

1.2. Reorganizációs tulajdonságok

Annak ellenére, hogy a különféle jogi formájú társaságok átszervezése különbözik egymástól, ez lehetséges kiemelje a folyamat számos közös pontját:

1. Az átszervezés végrehajtása érdekében dokumentáció nélkül határozatot kell hozni. A résztvevők, a szervezet alapítói vagy az alapító dokumentumok által az ilyen tevékenységekre felhatalmazott testület fogadják el. A törvény által előírt esetekben ilyen döntést állami szervek hozhatnak.
2. A jogi személy átszervezését akkor tekintik befejezettnek, amikor a létrehozott szervezetek állami nyilvántartásba vétele megtörténik. Ha az eljárást társulás formájában hajtják végre, akkor egy másik elv is érvényes: ebben az esetben a folyamat végét azon napnak tekintik, amikor a nyilvántartás bejegyzést tett arról, hogy a kapcsolt társaságok tevékenysége megszűnik.

Vállalkozások (cégek, szervezetek) átszervezése

1.3. A vállalkozás átszervezésének folyamata - 9 szakasz

Az átszervezés gyakran a legjobb, és néha az egyetlen lehetséges mód a jogi személyek számára problémáik megoldására.

Ugyanakkor a Ptk. Két lehetséges átalakítási formát ír elő:

• önkéntes;
• kötelező.

A fő különbség azki kezdeményezi az átszervezési eljárást.

A jogi személy önkéntes alapon történő átalakításáról a társaság felhatalmazott szerve dönt. Kényszerített átszervezés leggyakrabban állami szervek, például a bíróságok vagy a Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálat kezdeményezésére hajtják végre.

A kényszerített eljárást a törvény előírásainak megfelelően is végrehajthatjuk. Ez az eset egy korlátolt felelősségű társaság átalakulása, amely meghaladja a résztvevők számát 50 (Ötven).

Fontos ezt megjegyezni önkéntes átszervezés bármilyen módszer végrehajtható. A társaság kényszerű átalakítása csak szétválás vagy szétválás formájában valósítható meg.

A meglévő lehetőség ellenére az erõszakos átszervezés Oroszországban nem került széles körû gyakorlati alkalmazásra. Az átalakítás a legtöbb esetben önkéntes.

Jogi személy reorganizációs szakaszai

Az átszervezés folyamatát nagymértékben meghatározza annak formája. Mindazonáltal megkülönböztethetjük a fő szakaszokat, amelyek abszolút minden típusnak megfelelnek.

1. szakasz - döntéshozatal az átszervezés kezdetéről

Megfelelő döntés nélkül az átszervezés nem lehetséges. Számos szabály van azonban, amelyekkel összhangban az átalakítást jóváhagyottnak kell tekinteni.

A részvénytársaságok (JSC) esetében az ülésen részt vevő résztvevők számának meg kell egyeznie legalább 75%.

Ha egy korlátolt felelősségű társaság (LLC) átalakítását tervezi, annak minden résztvevőjének be kell fejeznie ezt az eljárást. Másik elv csak akkor alkalmazandó, ha azt a charta meghatározza.

Gyakran az első szakaszban nézeteltérések merülnek fel a társaság résztvevői között. Ezért jogi személy regisztrálásakor a charta feltételeit alaposan meg kell fontolni. Az egyik kérdésünkben már írtunk arról, hogyan lehet egy LLC-t megnyitni.

2. szakasz - üzenet az adószolgálatnak a reorganizációról

A jogi személyt értesítik az IFTS-t a meghozott döntésről 3 nap. A megfelelő dokumentumot kitöltik a speciális űrlapon. Ebben az szakaszban az adóhivatal információkat ad a reorganizáció kezdetéről a Jogi személyek egységes állami nyilvántartására (jogi személyek nyilvántartására).

3. szakasz - a hitelezők értesítése a tervezett átszervezésről

Kötelező tájékoztatni a jogi személyek összes hitelezőjét arról, hogy döntés született a társaság átszervezéséről. Rajta 5 napaz adóhatóság értesítésének napjától kezdve.

4. szakasz - információk a közelgő átszervezésről az Állami Nyilvántartási Közlönyben

A Ptk. 60. cikke értelmében az átszervezett szervezet köteles információkat közzétenni a közelgő változásokról 2-szer intervallummal 1 hónap.

5. szakasz - leltár

Az oroszországi könyvelést szabályozó törvény előírja, hogy egy jogi társaság átszervezése esetén a vagyonát nyilvántartásba kell venni.

6. szakasz - az átruházási okirat vagy az elkülönített mérleg jóváhagyása

Ebben a szakaszban a következő dokumentumcsomag készül el:

• a társaság leltárát megerősítő jogi aktus;
• információ a követelésekről és a tartozásokról;
• pénzügyi kimutatások.

7. szakasz - az átszervezésben részt vevő társaságok alapítóinak közös találkozója

A találkozót a következő célokkal tartják:

• jóváhagyja egy új társaság alapszabályát;
• jóváhagyja a szervezet átruházási vagy elkülönítési mérlegét;
• az új társaságot irányító testületeket alakítják ki.

8. szakasz - információk küldése a közelgő átszervezésről az orosz nyugdíjalaphoz

Az az időtartam, ameddig az adatokat meg kell küldeni a nyugdíjalapnak 1 (egy) hónap a szétválasztási mérleg vagy az átruházási okirat jóváhagyásának napjától.

9. szakasz - a változások nyilvántartása az adóhatóságban

A változásoknak az adóhatóságnál történő regisztrálása érdekében külön dokumentumcsomagot kapnak:

• átszervezési kérelem;
• döntés az átalakítás végrehajtásáról;
• a létrehozott társaságok alapszabályai;
• egyesüléskor - a vonatkozó megállapodás;
• átruházási vagy leválasztási mérleg;
• megerősítés, amely bizonyítja, hogy a közelgő változásokról értesítést küldtek a hitelezőknek;
• nyugdíj, amely megerősíti a díj megfizetését az állam javára;
• bizonyíték arra, hogy egy üzenetet közzétettek a médiában;
• annak megerősítése, hogy a reorganizációs adatokat megküldték a Nyugdíjalapnak.

1.4. Reorganizációs feltételek

Miután egy dokumentumcsomagot benyújtottak az állami hatóságoknak, megkezdődik a nyilvántartásba vétel. Ez az eljárás tart 3 (három) munkanapon belül.

Általában az átszervezés eltarthat 2-3 hónap. Az eljárás befejezésének határidejét az átszervezésről szóló határozat határozza meg.

Kényszerített átalakulás esetén, ha az átszervezés nem fejeződik be kellő időben, az állami szervek ideiglenes vezetőt jelölhetnek ki az eljárás befejezése érdekében.

A vállalkozás felszámolásának lépései - lépésről lépésre + a szükséges dokumentumokkal

2. Jogi személy felszámolása - szakaszok, jellemzők + dokumentumok

A jogi személyek felszámolása olyan folyamat, amelynek során tevékenységüket megszüntetik, és a jogok és kötelezettségek nem ruházhatók át utódokra.

Kétféle felszámolás létezik: önkéntes és kötelező.

Vezetni önkéntes felszámolás a társaság tulajdonosának döntését igényli.

A társaság felszámolását okozó okok leggyakrabban az üzleti tevékenység folytatásának, a szervezet létrehozásának céljainak teljesítésének vagy a lejáratnak a céltalansága.

Például a jogi személy haszonhúzója úgy döntött, hogy az üzleti vállalkozás ebben a szakaszban veszteséges, és a jogi személy bezárása az egyik helyes döntés.

mert kényszer felszámolás bírósági határozat szükséges.

A tárgyalás kezdeményezői olyan kormányzati szervek lehetnek, amelyek úgy vélik, hogy a szervezet durván vagy helyrehozhatatlanul megsértette bármely törvényt.

Tehát a kényszer felszámolás okai lehetnek:

• tevékenységek folytatása engedély megszerzése nélkül; szükséges engedélyek;
• a tiltott tevékenységek végrehajtása;
• monopóliumellenes törvények megsértése;
• és így tovább

2.1. A jogi személy felszámolási lépései

A jogi személyek felszámolásakor több szakasz különbözik egymástól:

1. szakasz A felszámolásról szóló döntés meghozatala, valamint a határozat nyilvántartásba vétele a Jogi személyek egységes állami nyilvántartásában

Mint korábban említettük, a felszámolás típusától függően döntés születhet annak végrehajtásáról jogi személy irányító szervei vagy bíróság.

Ezután be kell jelenteni, hogy a társaság felszámolásáról döntöttek, az állami hivatalvezetőhöz. Erre elkülönítve 3 napkezdve a döntéssel.

A beszámolás céljából az állami szerveknek megfelelő értesítést küldenek, amelyhez csatolják az ülés jegyzőkönyvének kivonatát.

A kapott információk alapján a regisztráló hatóságok a felszámolás kezdetére vonatkozó adatokat bevitték a jogi személyek egységes állami nyilvántartásába (USRLE).

Ugyanakkor írásbeli értesítést küldenek a jogi társaságnak, amelyben kijelenti, hogy a nyilvántartást ennek megfelelöen módosították.

2. szakasz A társaság felszámolási bizottságot hoz létre az eljárás lefolytatására

Felszámolási bizottság - Ez egy ideiglenes végrehajtó szerv, amelyet egy jogi személy alapítói hoztak létre a szervezet felszámolása céljából.

A jogi személy köteles felszámolási bizottságot létrehozni. Az eljárás során felhatalmazást kap a társaság vezetésére. jutalék a szervezet abszolút minden műveletét irányítjaamelyben vagyona vagy pénzügye szerepel.

A felszámolási bizottság magában foglalhatja a szervezet és annak végrehajtó testülete tulajdonosok képviselőit.

Ezenkívül olyan szakembereket is magában foglal, akiknek tudására szükség lehet a felszámolási folyamat ez az könyvelő, ügyvéd és emberi erőforrás tiszt. Ha a körülmények olyanok, hogy a felszámolás erőszakos módon történik, a felszámolást kezdeményező hatóságok képviselőit szükségszerűen be kell vonni a felszámolási bizottság összetételébe.

Ha valamilyen oknál fogva az a társaság, amely kényszerített felszámolásra dönt, önmagában nem hoz létre saját jutalékot, a bíróság felhatalmazott személyt jelöl ki a felszámolás lefolytatására.

A jogi személy felszámolásáról szóló értesítés részeként a felszámolási bizottság összetételére vonatkozó információkat megküldik a regisztrációs hatóságnak.

3. szakasz: A hitelezők értesítése a társaság felszámolásának megkezdéséről

A felszámolási bizottság információkat gyűjt a társaság hitelezőiről. Mindegyiküknek információkat kell küldeni, amelyeket a jogi személy felszámolásról döntött.

Hiba nélkül ugyanazt az információt kell a médiában elküldeni.

Mindenekelőtt a bejelentést elküldik az Állami Nyilvántartási Közlönynek. A charta előírhatja, hogy egy ilyen üzenetet más nyomathordozóra kell elküldeni.

Az ilyen információs bejelentések lényeges része az, hogy a hitelezők hol és milyen sorrendben nyújthatják be követeléseiket. E célokra egy bizonyos időtartamot kapnak, amely nem lehet kevesebb, mint 60 nap.

A hitelezők listájának összeállítása mellett a felszámolási bizottság ebben a szakaszban olyan pénzeszközöket keres, amelyekből a fenti kötelezettségeket lezárják. E célból intézkedéseket hoznak az adósságok beszedésére az adósoktól a társaság felé, az ingatlanok leltárkészlete és eladása történik.

4. szakasz: Az ideiglenes felszámolási mérleg elkészítése

Az előzetes felszámolási mérleg leírja, hogy mely eszközök tartoznak a jogi személyhez, valamint a meglévő kötelezettségek. Ezenkívül tükrözi a hitelezőktől kapott társaságot követelmények és megoldásokmérlegelésük eredményeként.

A mérlegnek a felszámolási folyamat során elkészített fő részének tükröznie kell a megszokott mechanizmust fizeti meg a meglévő kötelezettségeket. Ugyanakkor az Orosz Föderáció létrehozott polgári törvénykönyve kötelező a kifizetések prioritása. Vagyis a következő szakasz adósságát nem lehet visszafizetni, mielőtt az előzőt visszafizetik.

A fizetési sorrendnek megfelelően:

• Mindenekelőtt visszafizetik a polgárokkal szemben fennálló kötelezettségeket, amelyekkel a jogi személy köteles megtéríteni az egészségre okozott károkat;
• a második szakasz magában foglalja a társaság alkalmazottainak teljes kiszámítását, a végkielégítés kifizetését és a szerzők jogainak végleges rendezését;
• a harmadik szakasz a költségvetéshez és az extrabudjet költségvetéshez kapcsolódó kifizetések hátralékának rendezését foglalja magában. Ebben az esetben az adóhatóság fenntartja a jogot, hogy jogi személy kezdeményezzen számviteli ellenőrzést, függetlenül attól, hogy mikor volt az előző könyvvizsgálat;
• az utolsó szakasz részeként az összes többi szerződő féllel elszámolások történnek, ideértve a jogi személy kötvénytulajdonosát is.

Függetlenül attól, hogy prioritást élveznek hitelezőkakik zálogjoggal tudták megvédeni a vállalatba fektetett befektetéseiket. Az ilyen tartozások visszafizetésére biztosíték értékesítése révén kerül sor. Ezért az ilyen kötelezettségek visszafizetésére gyakran másoknál korábban kerül sor.

Az a testület, amely a felszámolás során elfogadja az előzetes egyensúlyt közös tulajdonosgyűlés.

Amint megvizsgálják a dokumentumot, be kell jelenteni a regisztrációs hatóságnak. Ezt követően a beérkezett adatok alapján a jogi személyekre vonatkozó nyilvántartásban szereplő információkat módosítják.

Ha a felszámolási mérleg elkészítése során egyértelművé válik, hogy a jogi személy pénzeszközei nem lesznek elegendőek az adósság teljes visszafizetésére, kötelező értesíteni az Orosz Föderáció Választottbíróságát.

Ezenkívül a felszámolást a fizetésképtelenség vagy a csőd törvény alapján kell végrehajtani. A jogi személyek csődjéről részletesebben már az utóbbi számban írtunk.

És az egyszerűsített csődeljárással kapcsolatban, mely szakaszokon és szakaszokon kell keresztülmennie, egy másik cikkben írtunk.

5. szakasz: Megállapodás a hitelezőkkel, valamint az ingatlan fennmaradó részének megosztása

Amint a regisztrációs hatóság elfogadja az előzetes felszámolási mérleg adatait, a jutaléknak meg kell kezdenie a társaság kötelezettségeinek a hitelező felé történő megfizetését.

Ebben az esetben a számításokat algoritmusok alapján hajtják végre, amelyeket az időközi mérleg tükröz.

A hitelezőkkel szemben fennálló kötelezettségek rendezése után a fennmaradó vagyont meg lehet osztani azon személyek között, akikhez a szervezet tartozik. Ebben az esetben először ki kellene fizetnie tartozásait azon nyereség után, amelyet bejelentettek, de nem fizettek ki.

Ha a meghozott intézkedések eredményeként a jogi személyhez tartozó vagyon megmarad, akkor azt felosztják az alapítók között. Ezt a társaság alaptőkéjébe befektetett részvényekkel arányosan teszik.

Az ötödik szakasz vége a végleges felszámolási mérleg végrehajtása és jóváhagyása.

6. szakasz: A felszámolás befejezéséhez szükséges dokumentumcsomag elkészítése

Az eljárás befejezéséhez a felszámolási bizottságnak dokumentumok csomagot kell készítenie.

A következőkből áll:

• a szervezet felszámolásának regisztrációja iránti kérelem;
• végső felszámolási mérleg;
• az illetékek államnak történő megfizetésének tényét igazoló dokumentumok;
• annak megerősítése, hogy egy jogi személy átadta a munkavállalókkal kapcsolatos információkat a nyugdíjalapnak.

Ezenkívül a Szövetségi Adóügyi Szolgálatnak jogában áll információkat kérni a felszámolási folyamat részeként végzett tevékenységekről. Ez lehet igazolás arról, hogy a vállalatnak nincs adóssága a költségvetéssel szemben, információk a hitelezőkkel folytatott munkáról és egyéb dokumentumok.

Miután az adóhivatal teljes mértékben megkapta az összes szükséges dokumentumot, megfelelő bejegyzést végez a jogi személyek nyilvántartásában.

Ez a pillanat tekinthető a szervezet felszámolásának dátumának.

Példa egy, egy és több alapítóval rendelkező LLC felszámolására szolgáló dokumentumcsomagra

2.2. Dokumentumcsomag jogi személy felszámolásához LLC státusban

Ha érdekli a jogi személy LLC-ként történő felszámolása, javasoljuk, hogy olvassa el a „Hogyan kell bezárni egy LLC-t - lépésről lépésre” című cikket, amely az eljárások minden árnyalata és jellemzője ismerteti.

Az érthetőség kedvéért adunk egy listát a letölthető dokumentumokról és mintákról Felszámolási LLC:

1. Határozat vagy jegyzőkönyv a társaság felszámolásáról. Az alapítók kitöltik és aláírják a szervezet bezárásának teljes folyamatának kezdeti szakaszában. (Töltse le az LLC felszámolásáról szóló határozatminta);
2. Időközi felszámolási mérleg a törvény által előírt formában (Letöltési űrlap: 15001);
3. Határozat az ideiglenes mérleg jóváhagyásáról a felszámolás során (PSB) - (Töltse le a PSB jóváhagyásáról szóló határozatmintáját);
4. Értesítés a PLB jóváhagyásáról (letöltés az 15003 űrlaphoz);
5. Értesítés a felszámoló vagy a felszámolási bizottság kinevezéséről, az alapítók számától függően (Letöltési űrlap: 15002);
6. Jelentés a korlátolt felelősségű társaság felszámolásáról (letölthető a C-09-4 nyomtatvány);
7. Egy dokumentum, amely megerősíti a hitelezőknek a társaság bezárásáról szóló értesítését (Töltse le a hitelezők felszámolásáról szóló értesítés mintamintáját);
8. Közvetlenül LB (felszámolási mérleg) (Töltse le a felszámolási mérleg mintáját);
9. Jóváhagyásáról szóló határozat (az LB jóváhagyásáról szóló mintaminta letöltése);
10. Vállalat nyilvántartásba vétel iránti kérelme a törvényben meghatározott formanyomtatvány szerint (Töltse le az 16001 űrlapot).

(rar, 272 kb). Egy dokumentummal letölthet egy dokumentumcsomagot egy LLC felszámolására itt. Ez a lista kimerítő.

2.3. A részvénytársaságok felszámolásának jellemzői

A részvénytársaságok formájában létrehozott társaságok felszámolásának sajátossága az adósságrendezés után fennmaradó vagyon szétválasztásának sajátossága.

A szövetségi törvényben az ilyen kifizetések végrehajtása szigorúan szabályozott, és több szakaszból áll:

1. A 75. cikk A részvénytársaságokról szóló törvény megváltja a vonatkozó részvényeket.
2. Az elsőbbségi részvények tulajdonosainak bejelentett, de még ki nem fizetett osztalékok kiszámítása. Az ilyen értékpapírok maradványértékének kifizetése, kivéve, ha a Charta másként rendelkezik.
3. Ingatlan-egyenlegek elosztása a törzsrészvények és az elsőbbségi részvények tulajdonosai között.

Ugyanakkor az áttérés a következő szakaszba csak az előző szakasz adósságának végső befizetése után történik.

Ha a pénzeszközök nem elegendőek a kötelezettségek teljes visszafizetéséhez, akkor azokat a társaság tulajdonosai között meg kell osztani az egyes tulajdonosok részvényeihez viszonyítva.

Az ingatlan elosztására vonatkozó információnak tükröznie kell a felszámolási mérlegben. Ezt a dokumentumot a részvényesek közös ülésén hagyják jóvá.

2.4. Elbocsátás a szervezet felszámolásával összefüggésben

A jogi személy felszámolása előtt foglalkoznia kell a vállalati alkalmazottak elbocsátásával.

Az elbocsátási eljárás a társaság bezárásakor

A szervezet felszámolásának fontos szakasza az alkalmazottak elbocsátása. Gondoskodást és a vonatkozó jogszabályok szigorú betartását követeli meg.

A munkavállalókkal fenntartott kapcsolatoknak a szervezet felszámolása miatt történő megszüntetése sokkal közös a következővel: elbocsátások miatt elbocsátás. Ugyanakkor a felszámolás jellegzetes vonása, hogy ebben az esetben abszolút minden alkalmazottat elbocsátanak.

Ennek megfelelően a polgárok egyikének sem nem lesz foglalkoztatási garancia.Kiderül, hogy szülési szabadságon dolgozó alkalmazottak, más nyaralók, ideiglenesen fogyatékkal élő munkavállalók lesz tüzelt egyidejűleg mindenkivel, és ez a folyamat teljesen törvényes.

Annak érdekében, hogy a munkavállalók elbocsátása jogszerű legyen, a szervezet személyzeti szolgálatának az alábbi eljárásokat kell végrehajtania:

1. értesítse a foglalkoztatási központot a munkavállalók szabadon bocsátásáról;
2. szükség esetén tájékoztatja a szakszervezeti szervezeteket;
3. személyesen minden alkalmazottnak, hogy nyújtson be értesítést az elbocsátásáról, a dátum feltüntetésével;
4. legkésőbb az elbocsátás napján elvégzi a bérszámfejtést és a kompenzáció kiszámítását, és kifizeti azokat a munkavállalóknak;
5. utasításokat ad ki az egyes alkalmazottak elbocsátására;
6. megfelelő módon töltse ki az alkalmazottak munka nyilvántartását.

Nézzünk részletesebben néhány szakaszban.

1. Értesítse a Foglalkoztatási Szolgálatot és a szakszervezeteket

A munkavállalók felmentésével kapcsolatos információk megfelelő átadására vonatkozó kötelezettséget a szervezet felszámolásával összefüggésben a társaság törvényi aktusokkal ruházza fel. Tehát ez tükröződik a foglalkoztatási törvényben.

A jogszabályokkal összhangban a jogi személyeket tájékoztatni kell a munkavállalók közelgő elbocsátásáról a regionális foglalkoztatási központba. Az értesítést legkésőbb 2006 - ban kell összeállítani 2 hónap a tervezett elbocsátásokig.

Ugyanakkor információt kell tartalmaznia arról, hogy a munkavállaló milyen pozíciót tölt be, milyen képesítéssel és átlagos fizetéssel rendelkezik. A megfelelő értesítés benyújtásának formáját a törvény nem határozza meg, ezért ingyenes lehet.

Fontos megérteni, hogy a munkaügyi szolgálat kritériumokat állapíthat meg a tömeges elbocsátásokra. Ha van ilyen, akkor ideje kell, hogy küldjön értesítést legkésőbb 3 hónap csökkentés előtt.

A felszámolt jogi személy vezetésének figyelni kell arra, hogy a foglalkoztatási szolgálat korai értesítése bírság kiszabását vonja maga után. Ilyen helyzet esetén tisztviselők 300–500 bírságot kell fizetnie, maga a jogi személy ebben az esetben elveszíti az összeget 3000-5000 rubel. (A számokra vonatkozó információkat meg kell adni)

Azokban az esetekben, amikor a munkavállalók elbocsátása tömeges, értesíteni kell a szakszervezeti szervezeteket. Ennek határideje megegyezik a foglalkoztatási központok értesítésével. Nincs megadva az a forma, amellyel tájékoztatják az alkalmazottakat a szakszervezetek értesítéséről.

A fő követelmény az, hogy ezt írásban tegyék meg. Ha a munkavállalók szabadon bocsátása nem tulajdonítható tömeges elbocsátásnak, akkor a szakszervezeti szervezeteknek nem kell további tájékoztatást adniuk erről.

2. Figyelmeztetjük a személyzetet

A szervezet felszámolása alatt álló személyzeti szolgáltatások fontos feladattal szembesülnek - a közelgő elbocsátásról szóló információk időben történő továbbítása az alkalmazottaknak. Ugyanakkor minden alkalmazottat értesíteni kell. Az információkkal való megismerést aláírással igazolják.

A munkavállalók értesítése előre elkészített dokumentummal történik. Tetszőleges formában állítják össze 2 (két) példányban. Az egyik a munkavállaló kezében marad, a második - az aláírásával visszatér a személyzeti szolgálatba.

Fontos, hogy minden munkavállalótól személyes aláírást kapjunk, amely feltünteti a dátumot. Ha egy alkalmazott megtagadja aláírási értesítés, a munkáltató képviselője törvényt készít arról, hogy az információt megküldték neki.

Ebben az esetben legalább két tanú igazolja egy ilyen dokumentumot. A törvény helyes végrehajtása megegyezik a munkavállaló értesítésével a közelgő elbocsátásról.

Fontos, hogy a munkavállalókat törvényben előírt határidőn belül értesítsék.

E célból a következő szabályokat dolgozták ki:

• az állandó alkalmazottakat, valamint azokat, akik részmunkaidős szervezetekben dolgoznak, legkésőbb erről értesíteni kell 2 hónappal az elbocsátás előtt;
• A munkavállalókat, akik két hónapnál rövidebb időre kötött ideiglenes szerződések alapján dolgoznak, értesíteni kell 3 naptári nap;
• az idénymunkásokkal fenntartott kapcsolatok révén megszüntethetők 7 nap megfelelő értesítést követően.

Ha a társaság üzleti utazókkal rendelkezik, akkor kellene visszavonul és értesít a közelgő elbocsátásról azon a napon, amikor visszatérnek a munkahelyre.

Azokat a munkavállalókat, akik nyaralás vagy betegszabadság miatt távolmaradnak a munkától, ajánlott levélben vagy futárszolgálat útján lehet értesíteni.

Ugyanakkor az aláírása a rögzített levél értesítésére vagy a futár által neki átadott átvételi elismervényen megerősítheti a munkavállaló megismerését az információkkal.

Miután írásbeli visszaigazolást kapott a munkavállalótól, mentesíthető a további munkától. Ugyanakkor a munkaviszonyok megszakadnak a tervezett idő előtt és minden neki fizetendő kártérítést megfizetnek.

3. Várjuk a kifizetéseket

Abban az esetben, ha az alkalmazottakat a szervezet felszámolása miatt elbocsátják, minden esedékes kifizetést az utolsó munkanapon teljes egészében ki kell fizetni.

Ebben az esetben a munkavállalónak feltételeznie kell:

• bérek a ténylegesen ledolgozott órákért;
• pénzbeli kompenzáció a fel nem használt nyaralási napokért (beleértve a kiegészítőket);
• végkielégítés az átlagos havi bér összegében (idénymunkások - fél hónapig);
• törvény által előírt kompenzáció a munkaszerződés idő előtti felmondása esetén.

Ha egy alkalmazott nem kap új állást 2 hónapa csökkentés időpontját követően várhatóan megkapja a munkáltatótól az álláskeresési időszak második hónapjának átlagbért.

Ebben az esetben be kell mutatnia egy munkafüzetet. Ezenkívül a szervezet köteles a munkavállalók számára a harmadik hónapban fizetni az átlagos bért, ha az elbocsátástól számított 14 napon belül regisztrálják magukat a foglalkoztatási szolgálatban, ahol igazolást kapnak arról, hogy továbbra is munkanélküliek.

4. Készítünk dokumentumokat

A hagyományos elbocsátáshoz hasonlóan, ha a szervezet felszámolása miatt megszűnnek a munkavállalóval fennálló kapcsolatok, megrendelést bocsát ki és töltsön ki egy munkafüzetet, amelyet a munkavállaló kezében bocsátanak ki. Ezek az eljárások a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolat utolsó szakaszát képviselik.

Az elbocsátási sorrend kialakításának időpontja a munkavállaló utolsó munkanapja. Ezt a dokumentumot kötelezően át kell adni a munkavállalónak felülvizsgálathoz, amit a megrendelő aláírása is igazol.

A megrendelést standard módon kell kiadni T-8 formaamelyet a Statisztikai Bizottság hagyott jóvá. Amint a személyzeti osztály megkapja a munkavállaló által hitelesített megrendelés egy példányát, kitölti a munkafüzetet.

A munkavállalók jogi személy felszámolása miatt történő elbocsátása esetén hivatkozás a Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke (1) bekezdésének 1. része. Ebben az esetben ez szolgál majd a munkavállaló és a szervezet közötti kapcsolat megszűnésének alapjául.

Az elbocsátás időpontjában a munkakönyv át kell adni a munkavállalónak. Ezt személyesen, aláírás segítségével, vagy ajánlott levélben küldhetjük el.

Fontos megjegyezni, hogy a munkavállaló elbocsátásának minden szakaszában be kell szereznie az ő aláírását:

• megerősítve a közelgő elbocsátásról szóló értesítés megismerését;
• megrendelésre;
• a munkafüzet kézhezvételét igazoló nyugtán.

Ha valamilyen okból nem sikerül megszerezni a munkavállaló aláírását ezen okmányokon, ezt a tényt tanúk jelenlétében kötelezően rögzíteni kell.

A munkavállalók által a vonatkozó dokumentumok aláírásának elutasítása a csökkentés esetén nem ritka.

Sőt, tiltakozásként a munkavállalók egyesülnek, fenyegetik a munkáltatót bíróságokkal és munkaügyi felügyeletekkel, és semmilyen körülmények között nem vállalják az elbocsátási dokumentumok aláírását. A vezetés és a személyzet szolgálatának negatív oldala leggyakrabban azon állampolgári kategóriákból származik, akiket más körülmények között meg lehetett volna védeni az elbocsátás ellen.

Egy társaság felszámolásakor a képtelenség elve a munkavállalók kedvezményes kategóriáinak elbocsátására nem érvényes.

A HR munkatársainak a felelõsségteljesen a felelõsségteljesen kell megközelíteniük az elbocsátási folyamatot a bajok elkerülése érdekében.

Fontos, hogy betartsa az eljárás minden szakaszát, valamint a szükséges határidőket. Ez megvédi a személyzetet abban az esetben, ha a szervezet alkalmazottja bírósághoz fordul.

Fontos megérteni, hogy a felszámolás alatt a személyzeti osztály nem könnyű. Nemcsak kommunikálniuk kell kollégáikkal, hanem bizonyítaniuk is kell nekik az elbocsátást törvény írja elő, győződjön meg arról, hogy a dokumentumokhoz aláírja a szükséges aláírásokat.

Erkölcsi szempontból óriási nyomásnak vannak kitéve, mert nehéz fenntartani a megnyugvást, amikor nagyszámú alkalmazottat (beleértve magát is) elbocsátanak.

3. Következtetés + videó a témáról

Az üzleti tevékenység során gyakran problémák merülnek fel, amelyek megoldhatók csak jogi személy felszámolása vagy átalakítása révén. Az ilyen eljárásokról nem csak döntést lehet hozni önkénthanem az is erőteljesen igazságügyi hatóságok.

Az átszervezés többféle formában végrehajtható. Önkéntes kezdeményezéssel lehetősége van öt közül választani, ha kezdeményezője állami hivatal - kettő közül.

Az átszervezés megfelelő formájának kiválasztása ebben a szakaszban lehetővé teszi a jövőben üzleti tevékenység folytatását a leghatékonyabban.

átszervezésis megszüntetése- A folyamatok nagyon hosszúak és összetettek. Ezeket szigorúan jogszabályok szabályozzák, amelyeket az eljárás során szigorúan be kell tartani.

Azt is kínáljuk, hogy nézze meg az átszervezés és felszámolás témájú videókat:

1. Videó: Átszervezés kiemeléssel

A videó a jogi személy átszervezésének két lehetőségéről szól, kiemelve.

2. Videó: Jogi személy felszámolása (párbeszéd ügyvéddel)

A magánvállalatok ügyvédje részletezi a jogi személyek felszámolásának témáját.

Kedves olvasók! fontos ne hagyjon ki egyetlen részletet sem, kompetens módon készítse el az összes dokumentumot. Az egyes szakaszokat a legnagyobb felelősséggel kell elvégezni a szükséges időben.

Bármely társaság felszámolása során a legnehezebb a munkavállalók elbocsátása. A maximális felelõsség és a teher ebben a folyamatban a személyzeti szolgáltatásokra hárul. Ha ezek az eljárások bonyolultnak tűntek az Ön számára, akkor valószínűleg vállalkozást kell vállalnia egyéni vállalkozó státusában. Mivel a jogi személyekhez képest sokkal könnyebb megnyitni és bezárni az IP-t.

El kell magyarázniuk az alkalmazottaknak a vállalat intézkedéseinek megfelelőségét, el kell készíteniük hatalmas számú dokumentumot, össze kell gyűjteniük az összes szükséges aláírást. Csak így védhetik meg magukat döntés esetén a következményektől egy vagy több alkalmazott bírósághoz fordul.

Az átszervezésben vagy felszámolásban részt vevő valamennyi alkalmazottnak tisztában kell lennie azzal, hogy a szabályok be nem tartása, valamint az eljárás bármely szakaszában fellépő hibák problémákat okoz a törvényben. (Ezért egyes szervezetek offshore tevékenységet folytatnak üzleti tevékenységük során).

Ezenkívül bizonyos esetekben a munkavállalók gondatlansága és gondatlansága miatt a bírságot közvetlenül a tisztviselőkre és a szervezet egészére is kiszabhatják.

A Rich Pro magazin csapata sok sikert kíván jogi és pénzügyi ügyekben. Reméljük, hogy anyagunk problémamentesen segít eljutni a jogi személy felszámolásához vagy átszervezéséhez. Várjuk az Ön értékelését, észrevételeit és észrevételeit a kiadvány témájához.